Toda la información actual sobre el reclutamiento social

Encontrar y retener nuevos empleados es uno de los mayores desafíos que enfrentan muchas empresas hoy en día. No es raro que haya puestos vacantes durante largos periodos, que cierren restaurantes o que los profesionales rechacen ofertas simplemente porque no encuentran empleados adecuados.

La escasez de trabajadores cualificados en Alemania, agravada por la pandemia del coronavirus, se siente en todas partes. Si bien antes las empresas podían elegir al candidato más adecuado entre un gran número de solicitantes, hoy es importante convencer a talentos calificados y especialistas capacitados de la propia empresa.

Se ha producido un cambio de un mercado de empleadores a un mercado de empleados y es necesario encontrar nuevas formas de reclutar empleados. Uno de ellos es el “reclutamiento social”, que comienza donde los empleados potenciales pasan la mayor parte de su tiempo libre: en las redes sociales.

Antje Stensel, de la agencia de marketing online SEO-Küche, revela qué nuevas oportunidades se abren para las empresas y qué hay que tener en cuenta.

El término “reclutamiento social” engloba todas las medidas de marketing de personal en las que las empresas utilizan las redes sociales para atraer nuevos empleados.

Las plataformas populares como Facebook, Twitter, Instagram y YouTube son tan adecuadas como las redes profesionales clásicas como Xing y LinkedIn, al igual que los foros de discusión que solo se conocen en ciertas industrias.

El reclutamiento social incluye tanto medidas pasivas como el mantenimiento de una página de carrera como la búsqueda activa y el acercamiento directo a candidatos potenciales.

métodos de reclutamiento social

Portales de empleo y anuncios de empleo: Las redes empresariales como Xing y LinkedIn ofrecen sus propios portales de empleo muy frecuentados que las empresas pueden utilizar para publicar sus anuncios de empleo. También existen numerosas aplicaciones para plataformas sociales como Facebook para crear un mercado laboral adecuado.

Se puede crear rápidamente una publicación de empleo con una breve referencia al puesto vacante y un enlace a más información, que idealmente podrán compartir los usuarios de su propia red, aumentando así el alcance. Si eso no es suficiente, puedes aumentar aún más tu visibilidad a través de campañas y anuncios pagados.

Marca de empleador: Otro componente importante del reclutamiento social es la presentación de la empresa como un empleador atractivo en forma de marca empleadora.

Al publicar periódicamente contenido interesante en las redes sociales que ofrezca información sobre la vida laboral cotidiana y destaque los beneficios para los empleados, las empresas pueden fortalecer su marca como empleadores.

Esto hace que sea fácil construir una imagen de empleador codiciado, especialmente entre un grupo objetivo joven, porque la generación más joven generalmente da más valor a un buen ambiente de trabajo y a jerarquías planas que a grandes nombres y salarios altos.

Temas como la sostenibilidad o la responsabilidad social de una empresa también pueden ser un factor decisivo para los posibles empleados a la hora de elegir un puesto. Así que no dudes en comunicar activamente estos temas.

Abastecimiento activo: Sin embargo, el mayor potencial del reclutamiento social probablemente resida en la oportunidad de buscar activamente empleados usted mismo.

Basándose en los datos que los usuarios dejan en las redes sociales y su estilo de comunicación, los reclutadores pueden preseleccionar candidatos y decidir si la persona a la que apuntan podría ser adecuada para el puesto anunciado y la empresa, y luego entusiasmarlos con el puesto vacante.

Las funciones de búsqueda correspondientes de las plataformas, que permiten filtrar por habilidades, ubicación o palabras clave, facilitan la búsqueda a los reclutadores.

Oportunidades y desafíos del reclutamiento social

En particular, el sourcing activo ofrece una ventaja decisiva frente al reclutamiento tradicional, lo que lo convierte en un método único para reclutar empleados. La mayor oportunidad radica en atraer a empleados potenciales que no están buscando trabajo, o al menos no lo hacen activamente, y a quienes es difícil llegar a través de anuncios de empleo convencionales.

Al mismo tiempo, llegar a estos candidatos en plataformas que visitan principalmente por motivos privados también es un gran desafío para los reclutadores.

Por eso, uno de los criterios de éxito más importantes del reclutamiento social es un enfoque individual, convincente en términos de contenido y adaptado a la red social elegida, cuyo éxito depende en gran medida del vínculo personal y de la interacción mutua sin complicaciones entre reclutador y candidato.

Por lo tanto, asegúrese de adaptar y simplificar los procesos de solicitud y selección en consecuencia para cumplir con las reglas del reclutamiento social.

Y por último, pero no menos importante, no olvides estar atento a los portales de calificación de empleadores como Kununu para que puedas responder profesionalmente a cualquier comentario negativo.

SEO-Küche Internet Marketing GmbH & Co. KG es una agencia de marketing online profesional con un total de ocho sucursales. SEO-Küche, fundada en Kolbermoor en 2009, cuenta actualmente con un equipo de más de 100 expertos y es una de las 100 agencias de marketing online líderes en Alemania.

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