Toutes les informations actuelles sur le recrutement social

Trouver et fidéliser de nouveaux employés est l'un des plus grands défis auxquels sont confrontées de nombreuses entreprises aujourd'hui. Il n'est pas rare que des postes restent vacants pendant de longues périodes, que des restaurants ferment leurs portes ou que des artisans refusent des emplois simplement parce qu'on ne trouve pas de candidats qualifiés.

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne, aggravée par la pandémie de Corona, se fait sentir partout. Alors qu’autrefois les entreprises pouvaient choisir le candidat le plus approprié parmi un grand nombre de candidatures, il est aujourd’hui important de convaincre les talents qualifiés et les spécialistes formés de leur propre entreprise.

On assiste à un déplacement d’un marché d’employeurs vers un marché d’employés et il faut trouver de nouvelles façons de recruter des salariés. L’un d’entre eux est le « recrutement social », qui commence là où les employés potentiels passent la majeure partie de leur temps libre : sur les réseaux sociaux.

Antje Stensel de l'agence de marketing en ligne SEO-Küche révèle les nouvelles opportunités que cela représente pour les entreprises et à quoi il faut faire attention.

Le terme « recrutement social » englobe toutes les mesures de marketing du personnel dans lesquelles les entreprises utilisent les réseaux sociaux pour attirer de nouveaux employés.

Les plateformes populaires telles que Facebook, Twitter, Instagram et YouTube conviennent tout aussi bien que les réseaux de carrière classiques tels que Xing et LinkedIn, tout comme les forums de discussion qui ne sont connus que dans certains secteurs.

Le recrutement social comprend à la fois des mesures passives telles que le maintien d’une page carrière ainsi que la recherche active et l’approche directe des candidats potentiels.

méthodes de recrutement social

Portails de carrière et offres d'emploi : Les réseaux d’entreprises tels que Xing et LinkedIn proposent leurs propres portails de carrière très fréquentés que les entreprises peuvent utiliser pour publier leurs offres d’emploi. Il existe également de nombreuses applications pour les plateformes sociales telles que Facebook pour créer un marché du travail adapté.

Une offre d'emploi avec une brève référence au poste vacant et un lien vers plus d'informations peut être créée rapidement et est idéalement partagée par les utilisateurs de votre propre réseau, augmentant ainsi la portée. Si cela ne suffit pas, vous pouvez encore augmenter votre visibilité grâce à des campagnes et des publicités payantes.

Marque employeur: Un autre élément important du recrutement social est la présentation de l’entreprise comme un employeur attractif sous la forme d’une marque employeur.

En publiant régulièrement sur les réseaux sociaux du contenu passionnant qui donne un aperçu de la vie professionnelle quotidienne et met en avant les avantages pour les employés, les entreprises peuvent affiner leur marque en tant qu'employeur.

Cela permet de construire facilement une image d'employeur recherché, notamment auprès d'un groupe cible jeune, car la jeune génération accorde généralement plus d'importance à une bonne ambiance de travail et à des hiérarchies plates qu'aux grands noms et aux salaires élevés.

Des sujets comme le développement durable ou la responsabilité sociale d'une entreprise peuvent également être déterminants pour les candidats au moment de choisir un emploi. N'hésitez donc pas à aborder activement ces thèmes.

Sourcing actif : Cependant, le plus grand potentiel du recrutement social réside probablement dans la possibilité de rechercher activement des employés soi-même.

Sur la base des données que les utilisateurs laissent sur les réseaux sociaux et de leur style de communication, les recruteurs peuvent présélectionner les candidats et décider si la personne qu'ils ciblent pourrait convenir au poste annoncé et à l'entreprise - puis les enthousiasmer pour le poste vacant.

Les fonctions de recherche correspondantes des plateformes, qui permettent de filtrer par compétences, par localisation ou par mots-clés, facilitent la recherche pour les recruteurs.

Opportunités et défis du recrutement social

Le sourcing actif offre notamment un avantage décisif par rapport au recrutement traditionnel, ce qui en fait une méthode unique de recrutement de collaborateurs. La plus grande opportunité réside dans le fait d’attirer des employés potentiels qui ne recherchent pas, ou du moins ne recherchent pas activement, un emploi et qui sont difficiles à atteindre par le biais des annonces d’emploi classiques.

Parallèlement, atteindre ces candidats sur des plateformes qu’ils fréquentent principalement pour des raisons privées constitue également un défi majeur pour les recruteurs.

Une approche individuelle, convaincante en termes de contenu et adaptée au réseau social choisi est donc l'un des critères de réussite les plus importants du recrutement social, dont le succès dépend notamment du lien personnel et de l'interaction mutuelle simple entre le recruteur et le candidat.

Veillez donc à adapter et à simplifier les processus de candidature et de sélection en conséquence afin de respecter les règles du recrutement social.

Et enfin, n’oubliez pas de garder un œil sur les portails d’évaluation des employeurs comme Kununu afin de pouvoir répondre de manière professionnelle à tout commentaire négatif.

SEO-Küche Internet Marketing GmbH & Co. KG est une agence de marketing en ligne professionnelle avec un total de huit sites. Fondée à Kolbermoor en 2009, SEO-Küche se compose aujourd'hui d'une équipe de plus de 100 experts et est l'une des 100 principales agences de marketing en ligne en Allemagne.

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