ソーシャルリクルーティングに関する最新情報

新しい従業員を見つけて採用することは、今日の多くの企業にとって最大の課題の 1 つです。適切な従業員が見つからないために、長期間にわたって職が空いたままになったり、レストランが閉店したり、職人が注文を断ったりすることも珍しくありません。

コロナパンデミックによって悪化したドイツにおける熟練労働者の不足は、あらゆる場所で感じられる。かつては企業は多数の応募者の中から最適な候補者を選ぶことができましたが、今日では自社の有能な人材や訓練された専門家を説得することが重要になっています。

雇用者市場から従業員市場への移行が起こっており、従業員を採用する新しい方法を見つける必要があります。その 1 つは「ソーシャル リクルーティング」で、これは潜在的な従業員が自由時間の大半を過ごす場所、つまりソーシャル ネットワークから始まります。

SEO-Küche オンライン マーケティング エージェンシーの Antje Stensel 氏が、これが企業にどのような新たな機会をもたらすのか、また何に注意すべきなのかを明らかにします。

「ソーシャルリクルーティング」という用語は、企業がソーシャルネットワークを利用して新しい従業員を引き付けるすべての人事マーケティング施策を網羅します。

Facebook、Twitter、Instagram、YouTube などの人気のプラットフォームは、Xing や LinkedIn などの従来のキャリア ネットワークと同様に適しています。また、特定の業界でのみ知られているディスカッション フォーラムも同様です。

ソーシャル リクルーティングには、キャリア ページの維持などの受動的な対策と、潜在的な候補者に対する能動的な検索や直接的なアプローチの両方が含まれます。

ソーシャルリクルーティングの方法

キャリアポータルと求人広告: Xing や LinkedIn などのビジネス ネットワークでは、企業が求人広告を掲載するために使用できる、利用頻度の高い独自のキャリア ポータルを提供しています。適切な求人市場を作り出すための、Facebook などのソーシャル プラットフォーム向けのアプリも数多くあります。

空いているポジションについての簡単な説明と詳細情報へのリンクを含む求人投稿をすばやく作成し、理想的には独自のネットワークのユーザーと共有して、リーチを拡大することができます。それだけでは不十分な場合は、有料キャンペーンや広告を通じてさらに可視性を高めることができます。

雇用主のブランディング: ソーシャル リクルーティングのもう 1 つの重要な要素は、雇用主ブランディングの形で会社を魅力的な雇用主として提示することです。

日常の職場生活についての洞察を提供し、従業員の福利厚生を強調する魅力的なコンテンツをソーシャル ネットワークに定期的に公開することで、企業は雇用主としてのブランドを強化できます。

これにより、特に若いターゲットグループの間で、人気のある雇用主としてのイメージを簡単に構築できます。若い世代は通常、有名人や高い給与よりも、良好な職場環境とフラットな階層構造を重視するためです。

また、持続可能性や企業の社会的責任といったトピックも、潜在的な従業員に仕事を決める決定的なきっかけを与える可能性があります。したがって、これらのトピックについても積極的にコミュニケーションを取ることを恐れないでください。

アクティブソーシング: しかし、ソーシャルリクルーティングの最大の可能性は、おそらく自ら積極的に従業員を探す機会にあるでしょう。

ユーザーがソーシャル ネットワークに残すデータとコミュニケーション スタイルに基づいて、採用担当者は候補者を事前に選択し、ターゲットとする人物が募集中の職種や企業に適しているかどうかを判断し、空いている職種に興味を持ってもらうことができます。

プラットフォームの対応する検索機能を使用すると、スキル、場所、キーワードでフィルタリングできるため、採用担当者は検索を簡単に行うことができます。

ソーシャルリクルーティングの機会と課題

特にアクティブソーシングは、従来の採用方法に比べて決定的な利点があり、従業員を採用するためのユニークな方法となっています。最大のチャンスは、仕事を探していない、または少なくとも積極的に仕事を探していない、従来の求人広告ではアプローチが難しい潜在的な従業員を引き付けることです。

同時に、候補者が主にプライベートな目的で訪れるプラットフォーム上でアプローチすることも、採用担当者にとって大きな課題です。

したがって、内容的に説得力があり、選択したソーシャル ネットワークに適応した個別のアプローチは、ソーシャル リクルーティングの最も重要な成功基準の 1 つであり、その成功は、採用担当者と候補者の間の個人的な絆と単純な相互交流に大きく依存します。

したがって、ソーシャル リクルーティングのルールに準拠するために、応募および選考プロセスを適宜調整して簡素化するようにしてください。

そして最後に、Kununu のような雇用主評価ポータルを常にチェックして、否定的なフィードバックに対してプロフェッショナルに対応できるようにしてください。

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