Wszystkie aktualne informacje o rekrutacji społecznościowej

Znalezienie i rekrutacja nowych pracowników stanowi obecnie jedno z największych wyzwań dla wielu firm. Nierzadko zdarza się, że stanowiska pozostają nieobsadzone przez dłuższy czas, że restauracje muszą zostać zamknięte, a handlowcy odmawiają realizacji zamówień, ponieważ po prostu nie można znaleźć odpowiednich pracowników.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, który pogłębiła pandemia koronawirusa, jest odczuwalny wszędzie. Kiedyś firmy mogły wybierać spośród dużej liczby kandydatów najodpowiedniejszych dla siebie, dziś jednak ważne jest przekonanie wykwalifikowanych talentów i przeszkolonych specjalistów własnej firmy.

Nastąpiło przejście od rynku pracodawcy do rynku pracownika i konieczne jest znalezienie nowych sposobów rekrutacji pracowników. Jednym z nich jest „rekrutacja społecznościowa”, która zaczyna się tam, gdzie potencjalni pracownicy spędzają większość swojego wolnego czasu: w mediach społecznościowych.

Antje Stensel z agencji marketingu internetowego SEO-Küche zdradza, jakie nowe możliwości otwiera to przed firmami i na co należy zwrócić uwagę.

Termin „rekrutacja społecznościowa” obejmuje wszelkie działania marketingu personalnego, w których firmy wykorzystują sieci społecznościowe w celu pozyskiwania nowych pracowników.

Popularne platformy, takie jak Facebook, Twitter, Instagram i YouTube, są równie przydatne co klasyczne portale społecznościowe typu Xing i LinkedIn, a także fora dyskusyjne, znane tylko w określonych branżach.

Rekrutacja społecznościowa obejmuje zarówno pasywne działania, takie jak prowadzenie strony z ofertami pracy, jak i aktywne poszukiwania i bezpośrednie nawiązywanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami.

metody rekrutacji społecznej

Portale karier i ogłoszenia o pracę: Portale biznesowe, takie jak Xing i LinkedIn, oferują własne, chętnie odwiedzane portale ofert pracy, na których firmy mogą publikować swoje ogłoszenia o pracę. Istnieje również wiele aplikacji dla platform społecznościowych, takich jak Facebook, które pomagają stworzyć odpowiedni rynek pracy.

Ogłoszenie o pracę zawierające krótką wzmiankę o wolnym stanowisku i link do dodatkowych informacji można szybko utworzyć i najlepiej, aby było udostępniane użytkownikom z Twojej sieci, zwiększając w ten sposób zasięg. Jeśli to nie wystarczy, możesz jeszcze bardziej zwiększyć swoją widoczność dzięki płatnym kampaniom i reklamom.

Branding pracodawcy: Kolejnym istotnym elementem rekrutacji społecznościowej jest prezentacja firmy jako atrakcyjnego pracodawcy w formie employer brandingu.

Regularne publikowanie w mediach społecznościowych interesujących treści, które dają wgląd w codzienne życie zawodowe i podkreślają korzyści dla pracowników, pozwala firmom budować wizerunek pracodawcy.

Ułatwia to budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy, szczególnie wśród młodej grupy docelowej, ponieważ młodsze pokolenie z reguły przywiązuje większą wagę do dobrej atmosfery pracy i płaskich struktur niż do znanych nazwisk i wysokich wynagrodzeń.

Także tematy takie jak zrównoważony rozwój czy zaangażowanie społeczne firmy mogą być dla potencjalnych pracowników decydującym bodźcem do podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Dlatego nie bój się aktywnie komunikować tych tematów.

Aktywne pozyskiwanie: Największy potencjał rekrutacji społecznościowej tkwi jednak prawdopodobnie w możliwości samodzielnego aktywnego poszukiwania pracowników.

Opierając się na danych, które użytkownicy pozostawiają w mediach społecznościowych, oraz na ich stylu komunikacji, rekruterzy mogą wstępnie wybrać kandydatów i zdecydować, czy dana osoba będzie odpowiednia na dane stanowisko i do firmy, a następnie zachęcić ją do zapoznania się z wolnym stanowiskiem.

Funkcje wyszukiwania na platformie, które umożliwiają filtrowanie według umiejętności, lokalizacji lub słów kluczowych, ułatwiają rekruterom poszukiwania.

Możliwości i wyzwania rekrutacji społecznościowej

Aktywne pozyskiwanie pracowników oferuje zdecydowaną przewagę nad tradycyjnym rekrutowaniem, co czyni je wyjątkową metodą pozyskiwania pracowników. Największa szansa tkwi w przyciąganiu potencjalnych pracowników, którzy nie szukają pracy lub przynajmniej nie szukają jej aktywnie i do których trudno dotrzeć za pośrednictwem konwencjonalnych ogłoszeń o pracę.

Jednocześnie dotarcie do tych kandydatów za pośrednictwem platform, które odwiedzają głównie w celach prywatnych, stanowi dla rekruterów również duże wyzwanie.

Indywidualne podejście, przekonujące pod względem merytorycznym i dostosowane do wybranego kanału społecznościowego, stanowi zatem jedno z najważniejszych kryteriów sukcesu w rekrutacji społecznościowej, której powodzenie zależy w szczególności od osobistej więzi i nieskomplikowanej wzajemnej interakcji między rekruterem a kandydatem.

Należy zatem zadbać o odpowiednie dostosowanie i uproszczenie procesów aplikacyjnych i selekcyjnych, aby przestrzegać zasad rekrutacji społecznej.

Na koniec, ale nie mniej ważne, nie zapomnij śledzić portali z ocenami pracodawców, takich jak Kununu, dzięki czemu będziesz mógł profesjonalnie odpowiedzieć na wszelkie negatywne opinie.

SEO-Küche Internet Marketing GmbH & Co. KG jest profesjonalną agencją marketingu internetowego posiadającą łącznie osiem lokalizacji. Założona w 2009 roku w Kolbermoor firma SEO-Küche składa się obecnie z zespołu ponad 100 ekspertów i jest jedną ze 100 wiodących agencji marketingu internetowego w Niemczech.

© Zdjęcia: Magnet.me, Unsplash