Todas as informações atuais sobre recrutamento social

Encontrar e reter novos funcionários é um dos maiores desafios enfrentados por muitas empresas atualmente. Não é incomum que vagas permaneçam em aberto por longos períodos, que restaurantes fechem ou que profissionais autônomos recusem trabalhos simplesmente porque não conseguem encontrar funcionários adequados.

A escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha, agravada pela pandemia do Coronavírus, pode ser sentida em todos os lugares. Enquanto as empresas costumavam escolher o candidato mais adequado entre um grande número de candidatos, hoje é importante convencer talentos qualificados e especialistas treinados da própria empresa.

Houve uma mudança de um mercado de empregadores para um mercado de empregados e novas formas de recrutar funcionários devem ser encontradas. Um deles é o “recrutamento social”, que começa onde os potenciais funcionários passam a maior parte do seu tempo livre: nas redes sociais.

Antje Stensel, da agência de marketing online SEO-Küche, revela quais novas oportunidades isso representa para as empresas e o que deve ser observado.

O termo “recrutamento social” abrange todas as medidas de marketing de pessoal nas quais as empresas usam as redes sociais para atrair novos funcionários.

Plataformas populares como Facebook, Twitter, Instagram e YouTube são tão adequadas quanto redes de carreira clássicas como Xing e LinkedIn, assim como fóruns de discussão conhecidos apenas em certos setores.

O recrutamento social inclui tanto medidas passivas, como manter uma página de carreiras, quanto a busca ativa e a abordagem direta a potenciais candidatos.

métodos de recrutamento social

Portais de carreira e anúncios de emprego: Redes empresariais como Xing e LinkedIn oferecem seus próprios portais de carreiras muito frequentados que as empresas podem usar para publicar seus anúncios de emprego. Existem também vários aplicativos para plataformas sociais como o Facebook para criar um mercado de trabalho adequado.

Uma publicação de emprego com uma breve referência à vaga e um link para mais informações pode ser criada rapidamente e idealmente compartilhada por usuários da sua própria rede, aumentando assim o alcance. Se isso não for suficiente, você pode aumentar ainda mais sua visibilidade por meio de campanhas e anúncios pagos.

Marca do empregador: Outro componente importante do recrutamento social é a apresentação da empresa como um empregador atraente na forma de marca empregadora.

Ao publicar regularmente conteúdo interessante nas redes sociais que forneça insights sobre a vida profissional cotidiana e destaque os benefícios aos funcionários, as empresas podem fortalecer sua marca como empregadoras.

Isso facilita a construção de uma imagem de empregador procurado, principalmente entre um público-alvo jovem, porque a geração mais jovem geralmente dá mais valor a um bom ambiente de trabalho e hierarquias horizontais do que a grandes nomes e altos salários.

E temas como sustentabilidade ou responsabilidade social da empresa também podem ser o fator decisivo para potenciais funcionários na hora de escolher um emprego. Portanto, não hesite em comunicar esses temas ativamente.

Sourcing ativo: No entanto, o maior potencial do recrutamento social provavelmente está na oportunidade de você mesmo procurar ativamente por funcionários.

Com base nos dados que os usuários deixam nas redes sociais e em seu estilo de comunicação, os recrutadores podem pré-selecionar candidatos e decidir se a pessoa que estão almejando pode ser uma boa opção para a vaga anunciada e para a empresa — e então deixá-la entusiasmada com a vaga.

As funções de busca correspondentes das plataformas, que permitem filtrar por habilidades, localização ou palavras-chave, facilitam a busca para os recrutadores.

Oportunidades e desafios do recrutamento social

O sourcing ativo, em particular, oferece uma vantagem decisiva sobre o recrutamento tradicional, o que o torna um método único para recrutar funcionários. A maior oportunidade está em atrair potenciais funcionários que não estão, ou pelo menos não estão ativamente, procurando emprego e que são difíceis de alcançar por meio de anúncios de emprego convencionais.

Ao mesmo tempo, alcançar esses candidatos em plataformas que eles acessam principalmente por motivos pessoais também é um grande desafio para os recrutadores.

Uma abordagem individual, convincente em termos de conteúdo e adaptada à rede social escolhida é, portanto, um dos critérios de sucesso mais importantes do recrutamento social, cujo sucesso depende, entre outros, do vínculo pessoal e da interação mútua descomplicada entre recrutador e candidato.

Portanto, certifique-se de adaptar e simplificar os processos de inscrição e seleção adequadamente para cumprir as regras de recrutamento social.

E por último, mas não menos importante, não se esqueça de ficar de olho nos portais de classificação de empregadores como o Kununu para que você possa responder profissionalmente a qualquer feedback negativo.

SEO-Küche Internet Marketing GmbH & Co. KG é uma agência profissional de marketing online com um total de oito unidades. Fundada em Kolbermoor em 2009, a SEO-Küche agora é composta por uma equipe de mais de 100 especialistas e é uma das 100 principais agências de marketing online na Alemanha.

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