Cómo resultar atractivo para los empleados con un rendimiento superior

¿Quiere retener a los mejores empleados en su empresa y atraer a nuevos especialistas cualificados? Un salario justo es fundamental, pero un aumento salarial no siempre es la solución ideal ni para sus empleados ni para usted como empleador.

Sólo una pequeña cantidad llega a los empleados, mientras que el Estado se alegra de los ingresos fiscales. Los beneficios no monetarios pueden ser mucho más atractivos, ya que significan menos impuestos y van directamente a los empleados. El abanico de posibilidades es amplio.

Amplia selección de servicios adicionales

Hay una variedad de beneficios adicionales que puede ofrecer a sus empleados:

– Previsión social de empresa con fondo de pensiones, seguro directo o fondo de pensiones.
– subsidio para gastos de viaje.
– Préstamos a bajo interés para empleadores.
– Opciones de cuidado infantil.
– Posibilidades de formación continua.
– Promoción de la salud corporativa.

Hay muchas otras opciones para servicios adicionales. Si tienes en cuenta diversos criterios, habrá ventajas fiscales tanto para ti como empleador como para tus empleados.

Los servicios adicionales que ofrezca también dependerán del tamaño de su empresa y de su situación financiera.

El plan de pensiones de empresa como clásico

Los planes de pensiones de empresa son populares entre los empleados porque las pensiones legales son cada vez más pequeñas y, por lo tanto, pueden mejorar las pensiones. Es especialmente útil para empleados con ingresos bajos.

Puedes financiar íntegramente el plan de pensiones de la empresa tú mismo, Pero los empleados también pueden cubrir parte de ello ellos mismos.. En el caso de seguros directos, fondos de pensiones o cajas de pensiones, están exentos del impuesto sobre la renta hasta 6.816 euros por trabajador y año.

Vincular a los empleados a la empresa con el préstamo patronal

Para un préstamo de empleador con una tasa de interés más baja que la del mercado La ventaja de intereses está sujeta a impuestos por los empleados como un beneficio en especie.. Los ahorros en intereses de hasta 2.600 euros están libres de impuestos.

Un préstamo para empleadores es particularmente beneficioso para aquellos empleados que tienen dificultades para obtener un préstamo bancario porque tienen ingresos bajos o ya tienen un préstamo.

La promoción de la salud corporativa como ventaja

La asistencia sanitaria empresarial está exenta de impuestos si no supera los 600 euros por empleado y año. Sin embargo, las ofertas deben ser reconocidas como dignas de financiación por una compañía de seguros de salud.

Los seminarios sobre gestión del estrés, las dietas saludables, los cursos para dejar de fumar o los programas de relajación son ejemplos adecuados.

Beneficios adicionales de los cuales se benefician por igual empleadores y empleados

La gama de beneficios adicionales para los empleados es significativamente mayor en las grandes empresas que en las pequeñas y medianas empresas (PYME).

Sin embargo, incluso en el caso de una PYME, es posible ofrecer a los empleados beneficios adicionales que benefician a ambas partes. La ventaja no siempre tiene que ser el ahorro fiscal.

vehículo de empresa como objeto de alquiler

Un coche de empresa es popular si puedes alquilarlo en condiciones favorables. Podrás aprovechar beneficios fiscales con las tarifas de leasing. Esto también se aplica para los vehículos eléctricos cada vez más populares.

Alternativamente, puede ofrecer a sus empleados una bicicleta de la empresa o concederles un préstamo favorable para una bicicleta.

Bono de tarjeta de crédito

Menos conocida es la bonificación por tarjeta de crédito que se puede conceder por empleado hasta 10.000 euros al año. Se cobra un impuesto único del 30 por ciento. Las contribuciones a la seguridad social son significativamente más bajas que en el caso de un aumento salarial.

Los empleados deciden por sí mismos Para qué utilizan el dinero.

¿Qué es más ventajoso: un aumento de sueldo o beneficios adicionales?

Todos los empleados están contentos con un salario justo y un aumento salarial. En el peor de los casos, el resultado final es que el empleado recibirá incluso menos que antes, ya que podría tener que pagar más impuestos.

Tanto para usted como para el empleado, un aumento salarial implica mayores impuestos y contribuciones a la seguridad social. La situación es diferente con las prestaciones adicionales, en las que 200 euros suelen significar 200 euros netos si no hay que pagar impuestos ni cotizaciones a la seguridad social.

Con beneficios adicionales como un plan de pensiones de empresa, beneficios en especie como subsidios para un programa de fitness o una asignación de viaje, puede retener a los empleados en su empresa a largo plazo. Esto también se puede conseguir en una empresa más pequeña.

Sin embargo, esto no significa que no debas ofrecer a tus empleados un salario atractivo. Si desea atraer nuevos empleados, puede destacar beneficios sociales atractivos en el anuncio de empleo.

© Fotos: Austin Distel, Unsplash