Comment devenir attractif pour les employés avec des performances de haut niveau

Vous souhaitez fidéliser vos bons employés et attirer de nouveaux spécialistes qualifiés ? Une rémunération équitable est indispensable, mais une augmentation de salaire n’est pas toujours la solution idéale, ni pour vos employés, ni pour vous.

Seule une petite partie parvient aux salariés, alors que l'État se réjouit des recettes fiscales. Les avantages non monétaires peuvent être beaucoup plus attractifs, car ils signifient moins d’impôts et vont directement aux employés. L'éventail des possibilités est large.

Large choix de services complémentaires

Il existe une variété d’avantages supplémentaires que vous pouvez offrir à vos employés :

– Prévoyance professionnelle auprès d’un fonds de pension, d’une assurance directe ou d’un fonds de pension.
– indemnité de frais de déplacement.
– Prêts employeurs à faible taux d’intérêt.
– Options de garde d’enfants.
– Possibilités de formation continue.
– Promotion de la santé en entreprise.

Il existe de nombreuses autres options pour des services supplémentaires. Si vous prenez en compte différents critères, vous bénéficierez d'avantages fiscaux tant pour vous en tant qu'employeur que pour vos salariés.

Les services supplémentaires que vous proposez dépendent également de la taille de votre entreprise et de sa situation financière.

Le régime de retraite d'entreprise comme un classique

Les régimes de retraite d’entreprise sont populaires auprès des salariés car les pensions légales deviennent de plus en plus petites et peuvent donc améliorer les retraites. Il est particulièrement utile pour les salariés à faibles revenus.

Vous pouvez financer entièrement vous-même le régime de retraite de l'entreprise, mais les salariés peuvent aussi en couvrir une partie eux-mêmes. Pour les assurances directes, les fonds de pension ou les caisses de retraite, jusqu'à 6.816 XNUMX euros par salarié et par an sont exonérés d'impôt sur le revenu.

Lier les salariés à l'entreprise grâce au prêt employeur

Pour un prêt employeur avec un taux d'intérêt inférieur à celui du marché l'avantage d'intérêt est imposable par les salariés en tant qu'avantage en nature. Les économies d’intérêts jusqu’à 2.600 XNUMX euros sont exonérées d’impôt.

Un prêt employeur est particulièrement avantageux pour les salariés qui ont des difficultés à obtenir un prêt bancaire parce qu’ils ont un faible revenu ou ont déjà un prêt.

La promotion de la santé en entreprise comme avantage

Les frais de santé d'entreprise sont exonérés d'impôts s'ils ne dépassent pas 600 euros par salarié et par an. Toutefois, les offres doivent être reconnues comme dignes d’être financées par une compagnie d’assurance maladie.

Des séminaires de gestion du stress, des régimes alimentaires sains, des cours de sevrage tabagique ou des programmes de relaxation sont tous bien adaptés.

Des avantages supplémentaires dont bénéficient à parts égales employeurs et salariés

L’éventail des avantages supplémentaires pour les salariés est nettement plus large dans les grandes entreprises que dans les petites et moyennes entreprises (PME).

Néanmoins, même avec une PME, vous pouvez offrir à vos salariés des avantages supplémentaires dont les deux parties profitent. L’avantage ne réside pas toujours dans les économies d’impôt.

voiture de société en tant qu'objet de leasing

Une voiture de société est populaire si vous pouvez la louer à des conditions avantageuses. Vous pouvez bénéficier d'avantages fiscaux grâce aux tarifs de location. Ceci s'applique également pour les véhicules électriques de plus en plus populaires.

Alternativement, vous pouvez proposer à vos employés un vélo d'entreprise ou leur proposer un prêt de vélo à faible coût.

bonus de carte de crédit

Moins connu est le bonus de carte de crédit qui peut être accordé par salarié jusqu'à 10.000 30 euros par an. Une taxe unique de XNUMX pour cent est prélevée. Les cotisations sociales sont nettement inférieures à celles d’une augmentation de salaire.

Les employés décident eux-mêmes à quoi ils utilisent l'argent.

Qu’est-ce qui est le plus avantageux : une augmentation de salaire ou des avantages supplémentaires ?

Chaque employé se réjouit d’un salaire équitable et d’une augmentation de salaire. Dans le pire des cas, le salarié recevra encore moins qu’avant, car il devra peut-être payer plus d’impôts.

Pour vous comme pour l’employé, une augmentation de salaire implique des impôts et des cotisations de sécurité sociale plus élevés. La situation est différente avec les prestations complémentaires, où 200 euros représentent souvent 200 euros nets si aucun impôt ni cotisation de sécurité sociale n'est à payer.

Grâce à des avantages supplémentaires tels qu’un plan de retraite d’entreprise, des avantages en nature tels que des subventions pour un programme de remise en forme ou une indemnité de déplacement, vous pouvez fidéliser vos employés dans votre entreprise à long terme. Cela peut également être réalisé dans une petite entreprise.

Cela ne signifie toutefois pas que vous ne devez pas offrir à vos collaborateurs un salaire attractif. Si vous souhaitez attirer de nouveaux collaborateurs, vous pouvez mettre en avant des avantages sociaux intéressants dans l’offre d’emploi.

© Photos : Austin Distel, Unsplash