Come diventare attraenti per i dipendenti con prestazioni elevate

Vuoi fidelizzare i dipendenti più qualificati nella tua azienda e attrarre nuovi specialisti qualificati? Una retribuzione equa è fondamentale, ma un aumento di stipendio non è sempre la soluzione ideale per i tuoi dipendenti e per te come datore di lavoro.

Solo una piccola parte arriva ai dipendenti, mentre lo Stato si accontenta delle entrate fiscali. I benefit non monetari possono essere molto più allettanti, poiché comportano meno tasse e vanno direttamente ai dipendenti. La gamma di possibilità è ampia.

Ampia scelta di servizi aggiuntivi

Esistono diversi vantaggi aggiuntivi che puoi offrire ai tuoi dipendenti:

– Previdenza pensionistica aziendale con cassa pensione, assicurazione diretta o fondo pensione.
– indennità per le spese di viaggio.
– Prestiti a basso tasso di interesse per i datori di lavoro.
– Opzioni di assistenza all’infanzia.
– Ulteriori opportunità di formazione.
– Promozione della salute aziendale.

Sono disponibili molte altre opzioni per servizi aggiuntivi. Se si prendono in considerazione diversi criteri, ci saranno vantaggi fiscali sia per te come datore di lavoro che per i tuoi dipendenti.

La scelta dei servizi aggiuntivi da offrire dipende anche dalle dimensioni della tua azienda e dalla sua situazione finanziaria.

Il fondo pensione aziendale come classico

I regimi pensionistici aziendali sono molto apprezzati dai dipendenti perché le pensioni obbligatorie stanno diventando sempre più piccole e possono quindi migliorare le pensioni. È particolarmente utile per i dipendenti con redditi bassi.

Puoi finanziare interamente da solo il piano pensionistico aziendale, ma i dipendenti possono anche coprirne una parte da soli. Per le assicurazioni dirette, i fondi pensione o le casse pensioni, sono esenti dall'imposta sul reddito fino a 6.816 euro all'anno per dipendente.

Vincolare i dipendenti all'azienda con il prestito aziendale

Per un prestito al datore di lavoro con un tasso di interesse inferiore al mercato il vantaggio di interesse è tassabile dai dipendenti come beneficio in natura. I risparmi sugli interessi fino a 2.600 euro sono esenti da imposte.

Un prestito al datore di lavoro è particolarmente vantaggioso per quei dipendenti che hanno difficoltà a ottenere un prestito bancario perché hanno un reddito basso o perché hanno già un prestito.

La promozione della salute aziendale come vantaggio

L'assistenza sanitaria aziendale è esente da imposte se non supera i 600 euro annui per dipendente. Tuttavia, le offerte devono essere riconosciute come meritevoli di finanziamento da una compagnia di assicurazione sanitaria.

Sono molto indicati seminari sulla gestione dello stress, diete sane, corsi per smettere di fumare o programmi di rilassamento.

Ulteriori vantaggi di cui traggono beneficio sia i datori di lavoro che i dipendenti

Nelle grandi aziende la gamma di benefit aggiuntivi per i dipendenti è notevolmente più ampia rispetto alle piccole e medie imprese (PMI).

Tuttavia, anche con una PMI è possibile offrire ai propri dipendenti ulteriori vantaggi da cui entrambe le parti traggono vantaggio. Il vantaggio non deve sempre essere il risparmio fiscale.

auto aziendale come oggetto di leasing

Un'auto aziendale è una soluzione popolare se è possibile noleggiarla a condizioni vantaggiose. Con i canoni di leasing puoi usufruire di agevolazioni fiscali. Questo vale anche per i veicoli elettrici sempre più popolari.

In alternativa, puoi offrire ai tuoi dipendenti una bicicletta aziendale o concedere loro un prestito agevolato per acquistarne una.

bonus carta di credito

Meno noto è il bonus sulle carte di credito che può essere concesso a ciascun dipendente fino a 10.000 euro all'anno. Viene applicata una tassa una tantum del 30%. I contributi previdenziali sono notevolmente inferiori rispetto a quelli dovuti ad un aumento di stipendio.

I dipendenti decidono da soli a cosa servono i soldi.

Cosa è più vantaggioso: un aumento di stipendio o dei benefit aggiuntivi?

Ogni dipendente è contento di ricevere uno stipendio equo e di avere un aumento di stipendio. Nel peggiore dei casi, il risultato è che il dipendente riceverà ancora meno di prima, poiché potrebbe dover pagare più tasse.

Un aumento di stipendio comporta tasse e contributi previdenziali più elevati sia per te che per il dipendente. La situazione è diversa per le prestazioni aggiuntive, per le quali 200 euro spesso equivalgono a 200 euro netti se non si devono pagare tasse e contributi previdenziali.

Con benefit aggiuntivi come un piano pensionistico aziendale, benefit in natura come sussidi per un programma di fitness o un'indennità di viaggio, puoi fidelizzare i dipendenti nella tua azienda a lungo termine. Questo risultato può essere ottenuto anche in un'azienda più piccola.

Ciò non significa, tuttavia, che non siate tenuti a offrire ai vostri dipendenti uno stipendio interessante. Se vuoi attrarre nuovi dipendenti, puoi evidenziare nell'annuncio di lavoro interessanti benefit sociali.

© Foto: Austin Distel, Unsplash