Jak stać się atrakcyjnym dla pracowników o najwyższych osiągnięciach

Czy chcesz zatrzymać w swojej firmie dobrych pracowników i przyciągnąć nowych, wykwalifikowanych specjalistów? Uczciwa płaca jest koniecznością, ale podwyżka pensji nie zawsze jest idealnym rozwiązaniem dla Twoich pracowników i dla Ciebie jako pracodawcy.

Tylko niewielka część trafia do pracowników, państwo zaś jest zadowolone z wpływów podatkowych. Świadczenia pozapłacowe mogą być o wiele atrakcyjniejsze, ponieważ oznaczają niższe podatki i trafiają bezpośrednio do pracowników. Zakres możliwości jest szeroki.

Szeroki wybór usług dodatkowych

Możesz zaoferować swoim pracownikom szereg dodatkowych korzyści:

– Zakładowe zabezpieczenie emerytalne w formie funduszu emerytalnego, ubezpieczenia bezpośredniego lub funduszu emerytalnego.
– zwrot kosztów podróży.
– Pożyczki pracownicze o niskim oprocentowaniu.
– Opcje opieki nad dziećmi.
– Możliwości dalszego kształcenia.
– Promocja zdrowia w przedsiębiorstwach.

Istnieje wiele innych opcji usług dodatkowych. Biorąc pod uwagę różne kryteria, korzyści podatkowe odniosą zarówno pracodawca, jak i pracownicy.

To, jakie dodatkowe usługi oferujesz, zależy również od wielkości Twojej firmy i jej sytuacji finansowej.

Program emerytalny firmy jako klasyka

Programy emerytalne firm cieszą się popularnością wśród pracowników, ponieważ ustawowe emerytury są coraz niższe i mogą w związku z tym poprawić jakość świadczeń emerytalnych. Jest to szczególnie przydatne dla pracowników o niskich dochodach.

Możesz sfinansować plan emerytalny firmy całkowicie samodzielnie, ale pracownicy mogą też pokryć część kosztów sami. W przypadku ubezpieczeń bezpośrednich, funduszy emerytalnych lub funduszy emerytalnych kwota do 6.816 euro na pracownika rocznie jest zwolniona z podatku dochodowego.

Zwiąż pracowników z firmą za pomocą pożyczki pracodawcy

W przypadku pożyczki pracodawcy z niższą niż rynkowa stopą procentową korzyść odsetkowa jest opodatkowana przez pracowników jako świadczenie niepieniężne. Oszczędności odsetkowe do kwoty 2.600 euro są wolne od podatku.

Pożyczka pracownicza jest szczególnie korzystna dla tych pracowników, którzy mają trudności z uzyskaniem kredytu bankowego ze względu na niskie dochody lub fakt, że zaciągnęli już pożyczkę.

Promocja zdrowia w przedsiębiorstwie jako zaleta

Opieka zdrowotna opłacana przez pracodawcę jest wolna od podatku, jeśli jej koszt nie przekracza 600 euro rocznie na pracownika. Jednakże oferty muszą zostać uznane za godne finansowania przez firmę ubezpieczeniową.

Dobrze sprawdzą się seminaria na temat radzenia sobie ze stresem, zdrowe diety, kursy rzucania palenia i programy relaksacyjne.

Dodatkowe korzyści, z których korzystają w równym stopniu pracodawcy i pracownicy

Zakres dodatkowych świadczeń dla pracowników jest znacznie szerszy w dużych firmach niż w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP).

Niemniej jednak nawet prowadząc małą lub średnią firmę, możesz zaoferować swoim pracownikom dodatkowe korzyści, na których skorzystają obie strony. Korzyścią nie zawsze muszą być oszczędności podatkowe.

samochód służbowy jako przedmiot leasingu

Samochód służbowy cieszy się popularnością, jeśli można go wynająć na korzystnych warunkach. Możesz skorzystać z ulg podatkowych związanych ze stawkami leasingowymi. To samo dotyczy dla coraz bardziej popularnych pojazdów elektrycznych.

Alternatywą jest podarowanie pracownikom roweru służbowego lub udzielenie im niskooprocentowanej pożyczki na zakup roweru.

bonus na kartę kredytową

Mniej znany jest bonus w postaci karty kredytowej, który może zostać przyznany każdemu pracownikowi w kwocie do 10.000 30 euro rocznie. Pobierany jest jednorazowy podatek w wysokości XNUMX procent. Składki na ubezpieczenia społeczne są znacznie niższe niż w przypadku podwyżki wynagrodzenia.

Pracownicy sami decydują na co wydają pieniądze.

Co jest korzystniejsze: podwyżka czy dodatkowe świadczenia?

Każdy pracownik jest zadowolony z uczciwej pensji i podwyżki. W najgorszym przypadku pracownik otrzyma jeszcze mniej niż wcześniej, ponieważ być może będzie musiał zapłacić więcej podatków.

Zarówno dla Ciebie, jak i dla pracownika podwyżka wynagrodzenia wiąże się z wyższymi podatkami i składkami na ubezpieczenie społeczne. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku dodatkowych świadczeń, gdzie 200 euro często oznacza 200 euro netto, jeśli nie trzeba płacić podatków i składek na ubezpieczenia społeczne.

Dzięki dodatkowym korzyściom, takim jak firmowy plan emerytalny, świadczenia rzeczowe w postaci np. dofinansowania programu fitness lub dodatku na podróże, możesz zatrzymać pracowników w swojej firmie na dłuższą metę. Można to osiągnąć również w mniejszej firmie.

Nie oznacza to jednak, że nie musisz oferować swoim pracownikom atrakcyjnego wynagrodzenia. Jeśli chcesz przyciągnąć nowych pracowników, możesz w ogłoszeniu o pracę podkreślić atrakcyjne świadczenia socjalne.

© Zdjęcia: Austin Distel, Unsplash