Como se tornar atraente para funcionários com alto desempenho

Deseja reter bons funcionários em sua empresa e atrair novos especialistas qualificados? Uma remuneração justa é essencial, mas um aumento salarial nem sempre é a solução ideal para seus funcionários e para você como empregador.

Apenas uma pequena quantia chega aos funcionários, enquanto o estado fica feliz com as receitas fiscais. Benefícios não monetários podem ser muito mais atraentes, pois significam menos impostos e vão diretamente para os funcionários. O leque de possibilidades é amplo.

Ampla seleção de serviços adicionais

Há uma variedade de benefícios adicionais que você pode oferecer aos seus funcionários:

– Provisão de pensão da empresa com fundo de pensão, seguro direto ou fundo de pensão.
– subsídio de despesas de viagem.
– Empréstimos patronais com juros baixos.
– Opções de cuidados infantis.
– Outras oportunidades de formação.
– Promoção da saúde corporativa.

Há muitas outras opções de serviços adicionais. Se você levar em conta vários critérios, haverá vantagens fiscais tanto para você como empregador quanto para seus funcionários.

Os serviços adicionais que você oferece também dependem do tamanho da sua empresa e da sua situação financeira.

Plano de previdência empresarial como um clássico

Os planos de previdência empresarial são populares entre os funcionários porque as pensões estatutárias estão se tornando cada vez menores e, portanto, podem melhorar as pensões. É particularmente útil para funcionários com baixa renda.

Você pode financiar o plano de previdência da empresa inteiramente sozinho, mas os funcionários também podem cobrir parte disso sozinhos. Para seguros diretos, fundos de pensão ou fundos de pensão, até 6.816 euros por funcionário por ano estão isentos de imposto de renda.

Vincule os funcionários à empresa com o empréstimo do empregador

Para um empréstimo do empregador com uma taxa de juros menor que a do mercado a vantagem de juros é tributável pelos empregados como um benefício em espécie. Economias de juros de até 2.600 euros são isentas de impostos.

Um empréstimo do empregador é particularmente benéfico para aqueles funcionários que têm dificuldade em obter um empréstimo bancário porque têm renda baixa ou já têm um empréstimo.

Promoção da saúde corporativa como vantagem

O plano de saúde da empresa é isento de impostos se não exceder 600 euros por funcionário por ano. No entanto, as ofertas devem ser reconhecidas como dignas de financiamento por uma seguradora de saúde.

Seminários sobre gerenciamento de estresse, dietas saudáveis, cursos para parar de fumar ou programas de relaxamento são todos adequados.

Benefícios adicionais dos quais empregadores e empregados se beneficiam igualmente

A gama de benefícios adicionais para funcionários é significativamente maior em grandes empresas do que em pequenas e médias empresas (PMEs).

No entanto, mesmo com uma PME, você pode oferecer aos seus funcionários benefícios adicionais dos quais ambos os lados se beneficiam. A vantagem nem sempre precisa ser economia de impostos.

carro da empresa como objeto alugado

Um carro da empresa é popular se você puder alugá-lo em condições favoráveis. Você pode aproveitar benefícios fiscais com as taxas de leasing. Isto também se aplica para os veículos elétricos cada vez mais populares.

Alternativamente, você pode oferecer aos seus funcionários uma bicicleta da empresa ou conceder-lhes um empréstimo com condições favoráveis ​​para a compra de uma bicicleta.

bônus de cartão de crédito

Menos conhecido é um bônus de cartão de crédito que pode ser concedido por funcionário até 10.000 euros por ano. É cobrado um imposto único de 30%. As contribuições para a previdência social são significativamente menores do que com um aumento salarial.

Os funcionários decidem por si mesmos para que eles usam o dinheiro.

O que é mais vantajoso: aumento salarial ou benefícios adicionais?

Todo funcionário fica feliz com um salário justo e um aumento salarial. No pior cenário, o resultado final é que o funcionário receberá ainda menos do que antes, pois poderá ter que pagar mais impostos.

Tanto para você quanto para o funcionário, um aumento salarial envolve impostos e contribuições previdenciárias mais altos. A situação é diferente com benefícios adicionais, onde 200 euros geralmente significam 200 euros líquidos se nenhum imposto ou contribuição previdenciária for devido.

Com benefícios adicionais, como um plano de previdência da empresa, benefícios em espécie, como subsídios para um programa de condicionamento físico ou auxílio-viagem, você pode manter os funcionários na sua empresa a longo prazo. Isso também pode ser alcançado em uma empresa menor.

No entanto, isso não significa que você não precise oferecer aos seus funcionários um salário atrativo. Se você deseja atrair novos funcionários, pode destacar benefícios sociais atraentes no anúncio de emprego.

© Fotos: Austin Distel, Unsplash